北京邮电大学网络技术研究院李昕老师的硕士招生

王晓晓

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原创： 李昕 力博睿生 6月12日
这是一则来自北京邮电大学网络技术研究院李昕老师的硕士招生广告，但在进入广告之前，插播一些比广告更加有用的信息。
每年保研、考研者如过江之鲫，但是即使跨越十年这样巨大的时间尺度，考生们常见的低级错误依然如此雷同，以至于给人时间凝固之感。区分卓越与平庸并不是一件复杂的事情，同样，从平庸晋级为卓越的取胜之道也非常简单，但是常常不被遵守，这导致机会永远只留给预有准备的人。下面先介绍一下我对考研这件事的几点思考。
1、机会最易获得的时间窗口只打开一次，但是常常不被珍惜。
上周六是北京邮电大学的保研专场咨询日，参加的学生人数超过我的预期，但是有备而来的学生人数之少也超出预期。只有很少的学生携带了自己的简历，显然大部分人连最基本的准备工作都没有做。尽管现场的导师们表现出罕见的热情和耐心（也只有在招生咨询现场才会有这样的奇观），但是大部分学生看起来反应漠然，既不知道该问什么，也不知道该问谁，更不关心站在自己面前的这个导师是谁，只是拿几张宣传资料就匆匆离开，能够跟现场的老师深入交流者不多。然而有意思的是，只要再过三个月，各个科研楼和教学楼的走廊里就会挤满联系导师的学生，他们都捧着自己精心准备的简历，表现出罕见的热情和耐心，走进所有能找得到的老师办公室，尽可能和每一个老师搭讪，而大多数情况下，这种搭讪并不受欢迎。既然如此，为什么在咨询会上不这么做？我觉得大家是真把咨询会当成咨询会、把现场的导师当成了接线员，反而忽视了咨询会上出现的巨大机会窗口。在咨询会上，老师的心态是求贤若渴、俯首甘为孺子牛，有最大的耐心去了解一个哪怕是很一般的学生，远远不像正式面试阶段那么挑剔和冷峻，这时候不要说递送简历，就算是加微信、留电话号码都是轻而易举的事情，而且考生可以问任何敏感的问题而不必担心冷场或者尴尬。在这个短暂的时间窗口，考生应该把大部分精力用在了解老师而不是学院或者中心，毕竟一个硕士的研究生生涯主要还是受到导师的影响。尤其是对于能力平庸的学生而言，咨询会可能是唯一一个能够越过简历筛选、直接和老师深入交流的机会。一旦进入投简历阶段，能不能收到回复的邮件尚且是个问题，更何况面对面畅聊。但是即使是那些愿意和老师深入交流的学生，很多人在聊天结束时也没有和老师交换联系方式，仅仅满足于了解这个中心是干什么的、研究方向是否热门或者学生就业怎么样。他们很快就会知道，在后续的时间里，互动性最差的电子邮件将是他们获取宝贵信息的唯一途径。
2、师傅领进门，修行在个人。
无论是在2008年还是2018年，被考生问起最多的问题永远是你们中心学生就业情况咋样。这其实是一个伪问题，因为一个学生的就业好坏，和学校、学院可能有很大的关系，但是和具体在哪个研究中心并没有强相关性，只要能考进一流大学的一流学院，这样的学生都不会差，当然如果抛掉学校和学院这两个层级，直接把两个不属于同一个学院乃至同一个学校的研究中心做比较，那相关性就大得多了，但这已经属于统计方法上的诡计。这也是为什么互联网公司在校招中对学校的关注程度远远超过对学院、研究中心、导师的关注程度。学生就业好的研究中心，首先是因为招募到的学生很优秀，而这些学生，注定会一直优秀下去。一旦良性的循环形成，就相当于构筑起一道护城河，自然会淘汰掉那些不够优秀、未来就业有比较大概率不够理想的学生。另一方面，无论是大学还是学院、导师、周围同学，对于学生能力和水平的提升主要体现在纵向比较上，也就是好的学校和导师、同学，能够保证学生经过三年的学习，各方面素质比三年前有显著的提升。这属于师傅领进门的范畴。而横向的提升，也就是能否在三年之后超越当年望而生畏的对手，或者超越当年比自己研发能力强大得多的同学，则主要依靠自己的努力和奋斗，因为对手也在进化，这属于修行在个人的范畴。好的导师和优秀的同学能够给个人能力提升提供更大的助推力量，但是并不能叫醒一个缺乏内在动力的人。这也是为什么多数情况下，经过同样时间的修行，同一届学生之间的差距，不仅没有缩小，反而更加巨大的原因。所谓强者恒强，不过如此。这是个令人沮丧的真相，提前意识到这一点，善莫大焉。
3、战略目标比战术努力更重要
在北邮的各个学院，每年都会出现大量学生集中报考几个热门导师组的奇观，当然结果就是寻求调剂的学生也大多来自这几个导师组。被热门导师组淘汰的学生当中，有相当多的人无论是考试分数还是研发能力，都明显不具备在这种激烈竞争中胜出的能力，而他们本人也基本上知道自己在这方面的不足，之所以敢于冒如此巨大的风险，并非源于勇气，更多的是因为缺乏明确而合理的战略目标。是进入北邮、进入某个学院，还是非某个中心不入，或者非某个导师不“嫁”，具体到每一个人，这些战略目标在可行性和胜率方面存在巨大的差异。很多人直到被调剂无门的巨大恐惧击中的那一刻，才突然意识到，自己的战略目标，其实应该一开始就设置在一个更加安全和实际的层级。知己知彼，百战不殆。设定一个合理的战略目标，才是保研和考研能够成功的决定性因素。
4、少讲故事，多谈技术
考生的简历，本来应该最大限度展示个人的技术能力，但是大多数考生简历中的研发经历，看起来更像是在讲故事，或者说更像是一个项目总结摘要，唯独看不出来考生本人在里面做了什么，做得水平怎么样。而在面试的过程中，大多数考生在介绍自己的科研经历时，也更像是在介绍自己的指导老师的项目经历，或者是在念产品使用说明书。这种问题会一直持续到实习和找工作的面试环节。其中缘由，其实不在于这个学生不善于表达，而是他确实没有理解技术的精髓，或者在这类项目里只是个拧螺丝或者跑龙套的角色，因而一知半解断章取义。这样的简历，通常会被淘汰。还有不少学生会特意强调自己参与过的项目如何宏大，比如国家863计划、国家级自然基金项目、省级重点科技项目之类，事实上这些项目的等级体现的是项目负责人的能力和水平，和考生本人的能力没有什么关系。如果在宏大项目之后，却没有与之匹配的专业化技术描述，那么简历被淘汰的速度会更快。
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我们是一个小型科研团队，位于北京邮电大学网络技术研究院宽带网中心，包含一名叫做李昕的硕士导师和十几名硕士和博士研究生。我们的研究方向是非常传统的计算机网络和延续了这一传统的软件定义广域网SDWAN技术。但是我们目前关注的问题非常不传统：

1、网络测量、分析、部署、监控和优化的自动化，终极目标是能够根据用户的网络位置以及业务需求，自动化生成一张能够满足服务质量需求的虚拟网络，并能够跟随互联网的波动性，自动调整拓扑、自动完成资源引入，而这一切对用户无感，也不需要专业的运维人员7*24小时人肉保障。

2、通过前瞻性的自动化部署以及快速迭代，基于对业务与应用特性的理解，在不稳定的互联网上提供持续稳定的网络服务。

3、通过对网络测量数据的分析，尤其是与具体应用特性相结合的分析，获得恰如其分地刻画互联网特征的能力，并把这种能力运用于网络资源的引入和调度、更迭。
这些研究方向的研发成果，已经运用到实际的运营当中，承载真实的用户流量，提供视频会议优化、游戏优化、跨国数据传输优化等服务。效果还不错。

大数据和人工智能这些热门的研究领域并不是我们的主攻方向，但当需要使用这些工具的时候，我们不仅没有感到有任何障碍，而且得益于在生产环境中与真实问题的长期对抗，反而有机会更加理解技术的本质。

我们对研究生培养的目标很简单：
第一，培养计算机网络领域的专业人士而非单纯的代码练习者。

第二，尽可能广泛地接触工业界，理解工业界的技术运用和创新模式，而不是在开放的社会中与世隔绝、闭门造车。

第三，培养快速理解问题和甄别技术、掌控技术的能力，成为技术的主人，而非时髦技术一知半解的跟随者。

如果你对计算机网络感兴趣，希望致力于探究互联网深层次的奥秘，欢迎将简历发送到李昕老师的邮箱： cplalx@163.com
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